成功的组织不仅关注公司发展和业绩，同时努力建立积极的工作环境，关怀每位员工的心理、成长和价值。而敬业度指数，直观反映了员工对工作的投入程度、专注度和对职责的认同感。

水平台的敬业度指数一直处于高位，让我们一起来探索下，敬业度指数背后的幸福秘密。

(图片来源：VIQUA威夸公众号，侵删)

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使命感

让员工有机会深入了解公司的未来愿景、战略规划和发展方向，不仅提高了员工的归属感和使命感，也体现了公司Best Team Wins，团队至上的理念。

高管圆桌会议是水平台定期举办的一项重要活动，旨在让员工与高管面对面交流，深入了解公司的业务动态和行业资讯，保证团队良好的沟通和工作，并有助于建设团队的荣誉感和使命感。

成 长

公司有透明公正的环境，“当梯子，搭舞台”，提供丰富培训，鼓励员工多面尝试，成就职业发展。

水平台的管理岗位几乎全部由内部员工提拔而来。充分反映了公司对内部员工的重视和发展机会的提供，且信任内部员工具备了足够的能力和知识来胜任管理职位。

传 承

公司重视每一位员工的成长发展，水平台致力于打造一个多元化赋能人才发展的土壤，提供全面系统的支持，助力员工的职业进阶。

在水平台，有针对女性员工发展的一对一辅导项目，有由技术团队组成的“水专家”学习发展组织，都在鼓励员工之间的互帮互助，共同成长。一方面可以让丰富经验和行业见解得以传承，另一方面实现员工间教学相长，取得了双赢的结果。

高 效

灵活办公模式给予员工更多的自主 权和灵活性，让员工能够根据自己的工作效率和个人需求来安排工作时间和地点。这种平衡可以激发员工的责任感和工作动力，提高满意度和幸福感。

水平台不仅提供了灵活办公政策，同时从制度执行的角度，在绩效产出、沟通协作、团队管理、安全风险、健康及包容等提供了常见挑战和解决方案指导以及最佳实践分享，确保工作动力和效率，进而对公司的绩效和创新产生积极影响。

职位列表

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